搭起產業實踐與教育訓練的橋樑: 2015

2015年8月17日星期一

演講：東方空間文化藝術事業公司

主辦單位：東方空間文化藝術事業公司

演講主題：「管理幹部應有的責任與態度」與「管理幹部的黃金影響力」

演講時間：104年8月11日09:00至16:00

演講地點：南投縣魚池鄉日月潭

「上帝也瘋狂」的管理意涵。電影描述與世隔絕的部落人「奇」，意外撿到了一個從飛機上掉落的可口可樂瓶子，卻在部落內引起一連串的風波。意外從天而降的「瓶子」，被部落民族視為上帝的旨意，就有如老闆或上司下達的指示、分享的文章、甚至是隨口說出的話，都可能在公司內引起相似的效應。

演講：耕聯實業公司「中堅幹部應有的責任與態度」

主辦單位：耕聯實業公司

演講主題：「中堅幹部應有的責任與態度」

演講時間：104年7月31日09:00至16:00

演講地點：台中市西屯區

羅馬演說家與政治家西賽羅(Cicero)曾說，「如果你希望說服我，你必須思考我的想法，感覺我的感受，以及說我的語言」。

2015年7月23日星期四

演講：嶸鑫股份有限公司「中堅幹部的黃金影響力」

主辦單位：嶸鑫股份有限公司

演講主題：「中堅幹部的黃金影響力」

演講時間：104年7月22日18:30至21:30

演講地點：台中市太平區

製造業的基層幹部，往往帶領著外籍的工作伙伴，在言語不通的情況下，經常出現有溝沒有通，導致工作與預期結果產生落差。基層幹部察『顏』觀色與解讀肢體語言的能力，遂成為關鍵的能力。

2015年7月22日星期三

演講：兆豐冷藏公司「化危機為轉機的客訴處理技巧」

主辦單位：兆豐冷藏公司

演講主題：「化危機為轉機的客訴處理技巧」

演講時間：104年7月20日18:00至21:00

演講地點：彰化鎮福興鄉

演講：嵩雋車業公司「中堅幹部應有的責任與態度」

主辦單位：嵩雋車業公司

演講主題：「中堅幹部應有的責任與態度」

演講時間：104年7月18日09:00至16:00

演講地點：彰化鎮溪湖鎮

管理者的工作內容是甚麼呢？簡單的說，完成工作必須仰賴他人的表現，還必須為別人所做的事負責；教導部屬，又要考核他們；強調團隊精神，又要留意個人差異；著眼今天，又要放眼未來；最後，有時候必須犧牲某些人，來成就更大的利益。

演講：美國魏斯蒙(Waxman)公司「業務談判與議價技巧」

主辦單位：美國魏斯蒙(Waxman)台灣分公司

演講主題：「業務談判與議價技巧」

演講時間：104年7月17日09:00至16:00

演講地點：台中市南山人壽教育訓練部

企業要進行供應商管理，首先建議從企業文化與經營理念著手，其次考慮產業結構與競爭態勢，接著再審視主要原物料的供需環境，最後才是供應商評選與採購人員的談判協商技巧。

演講：兆豐冷藏公司「收款策略與技巧」

主辦單位：兆豐冷藏有限公司

演講主題：「收款策略與技巧」

演講時間：104年7月13日18:00至21:00

演講地點：彰化縣福興鄉
一家公司所採取的收款策略與技巧，受到業內競爭態勢、品牌力、產品力、財務力、以及業務力所影響。

演講：嵩雋車業(股)公司「團隊領導技巧」

主辦單位：嵩雋車業(股)公司

演講主題：「團隊領導技巧」

演講時間：104年7月4日09:00至16:00

演講地點：彰化縣溪湖鎮
專業技術工作者被拔擢為主管時，第一個面臨的問題通常是：「我要如何帶人又帶心？」溝通大師戴爾‧卡內基建議，從「成為一名更友善的人」做起。

演講：基立化學(股)公司「幹部的責任與態度」與「團隊領導技巧」

主辦單位：基立化學(股)公司

演講主題：「幹部的責任與態度」與「團隊領導技巧」

演講時間：104年6月26日09:00至16:00

演講地點：彰化縣線西鄉彰濱工業區
一項跨國的調查顯示，增進員工敬業精神(投入度)的最主要方法就是聆聽員工的心聲(71%)，以及傳遞清楚的工作期待(68%)。美國「華盛頓國家歌劇院」藝術總監贊貝洛（Francesca Zambello）曾說，如果請她給主管一個建議，她希望當主管的人要有閉上嘴巴的能力。因為，多話的上司，聽不到部屬的心聲。